本報訊（記者剡文鑫）固原女職工馬某工作5年後，因休產假被單位辭退，馬某上訴至法院，11月15日，馬某得到了經濟補償。
馬某2006年8月受聘一家單位，2010年8月至2011年4月，馬某生孩子在家休產假。產假結束後，馬某回到單位要求上班，但單位以崗位人員已滿，沒有給其安排工作。等待無望，今年4月份，馬某向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，但勞動仲裁部門以馬某仲裁申請超過申請時效為由駁回請求。隨後，馬某將單位告上法庭。經法庭審理，解除或終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日，馬某的勞動仲裁申請並沒有超過勞動仲裁時效。但馬某所在單位卻認為，馬某以產假為由提出請假擅離崗位，不同意支付經濟補償金。法院審理認為，馬某產假期間屬於合法休假期，不認定為離職。 （原標題：固原一女職工獲經濟補償）
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